Internet está plagado de reseñas de software escritas por personas que jamás han pasado de la página de precios. El copy de marketing se reempaqueta como contenido editorial, las comisiones de afiliados dirigen las recomendaciones hacia el mejor postor, y el lector se queda preguntándose si alguien probó realmente el producto o simplemente parafraseó la lista de características del proveedor cambiando cuatro adjetivos. The People Manager existe porque nos cansamos de esta forma particular de impostura. Y porque los profesionales de gestión de personas merecen algo mejor que eso.
Independencia editorial
Los rankings no se compran. Los proveedores proponen colaboraciones de pago con la regularidad de las estaciones; los correos se leen, se acusan recibo y se declinan. Participamos en programas de afiliados y podemos ganar comisiones cuando haces clic y te suscribes, pero las relaciones comerciales no tocan nuestras evaluaciones. Cuando una suite de gestión de RRHH es mediocre, lo decimos. Cuando el modelo de precios de una plataforma de rendimiento penaliza el crecimiento que promete impulsar, lo documentamos. Cuando el soporte de una herramienta de onboarding se deteriora tras una adquisición, lo señalamos y explicamos qué significa para los equipos que dependen de ella. Tu confianza vale más que cualquier comisión.
Pruebas prácticas
Nos registramos en cuentas reales y construimos flujos de gestión de personas reales. Navegamos por secuencias de onboarding paso a paso, configuramos perfiles de empleados con el nivel de detalle que revela si una plataforma maneja la complejidad o simplemente la tolera, y empujamos escenarios de prueba a través de ciclos de evaluación del rendimiento. Probamos dashboards de HR analytics, examinamos sistemas de gestión de formación y evaluamos plataformas de employee engagement en condiciones que replican el uso real en el lugar de trabajo. El análisis de precios utiliza estructuras de niveles reales, no rangos vagos. Las comparaciones de funciones reflejan funcionalidad observable, no lo que dice la página de marketing.
Documentos vivos
Las plataformas de gestión de personas cambian constantemente. Los precios suben sin previo aviso, las funciones desaparecen en actualizaciones nocturnas, las adquisiciones alteran silenciosamente el carácter de los equipos de soporte. Una reseña de hace dos años describe un software que ya no existe de la misma forma. Auditamos regularmente nuestras guías para actualizar capturas, verificar precios y señalar cuando la promesa de una plataforma ha dejado de coincidir con su realidad. La historia de un producto no termina en la publicación.
Honestidad crítica
Cada plataforma que analizamos incluye limitaciones documentadas junto con sus puntos fuertes. Si el flujo de onboarding abruma a los nuevos usuarios con un laberinto de opciones de configuración, lo mencionamos. Si los dashboards de analytics producen gráficos bonitos que se resisten a la interpretación útil, lo decimos. Si los tiempos de respuesta del soporte se han deteriorado hasta hacer irrelevante el concepto de urgencia, lo anotamos. El objetivo es la utilidad: ayudarte a elegir software de gestión de personas que se ajuste a las necesidades reales de tu organización, no la opción con la página de ventas más persuasiva.
Correcciones
Cometemos errores. El software se actualiza más rápido de lo que cualquier publicación puede seguir, y ocasionalmente nos equivocamos en los detalles. Si detectas un error o notas que una función ha cambiado desde que la analizamos, cuéntanoslo en hello@peoplemanager.net