Cada semana llega el mismo tipo de correo. Asuntos que prometen “oportunidades de colaboración” y “sinergias de contenido”. Ofertas para colocar artículos patrocinados, intercambiar enlaces o destacar software de gestión de personas a cambio de un pago. No te olvides: así funciona gran parte de internet, un ecosistema donde el contenido se compra y se vende como si fuera espacio publicitario en una valla. Pero The People Manager no funciona así. Y no va a funcionar así.
No aceptamos publicidad
No publicamos posts patrocinados. No publicamos publirreportajes. No aceptamos colocaciones de pago de ningún tipo. No vendemos enlaces. No aceptamos pagos a cambio de cobertura, favorable o de cualquier otra clase. Cuando los proveedores aparecen en nuestros análisis —ya se trate de suites de gestión de RRHH, plataformas de onboarding o sistemas de formación— aparecen porque nosotros decidimos incluirlos. Por mérito editorial. Por relevancia para los profesionales que nos leen. Por ninguna otra razón.
Cómo trabajamos con los proveedores
Si tu producto pertenece al ámbito de la gestión de personas y la tecnología de RRHH que cubrimos, nosotros te encontraremos. Iniciamos el contacto cuando necesitamos aclaraciones sobre precios, acceso a funciones para pruebas o respuestas a preguntas concretas que surgen durante nuestra investigación. Así funciona la independencia editorial: nosotros decidimos qué cubrir, nosotros decidimos qué decir, y el contenido sigue siendo nuestro. Sin excepciones.
Por qué existe esta política
La confianza no se recupera una vez rota. Los responsables de gestión de personas y los directores de RRHH confían en nuestras evaluaciones para tomar decisiones que afectan a sus equipos, a sus presupuestos y a su capacidad para construir organizaciones que funcionen. El día que las consideraciones comerciales entren en el proceso editorial, esa confianza se desmorona. Preferimos mantener este sitio con comisiones de afiliados en productos que realmente recomendamos a comprometer la integridad de un solo análisis. Hay cosas que, una vez vendidas, no se recuperan.
¿Preguntas sobre esta política? Escríbenos a hello@peoplemanager.net