Cada herramienta ha sido probada a fondo por equipos reales: registros, periodos de prueba, análisis de precios y funcionalidades. Hacemos el trabajo que nadie quiere hacer para que tú elijas software de gestión de personas con datos en la mano, no con promesas de comercial.
Alexandra es VP de People & Culture. Acumula más de 30 años de experiencia en la industria tecnológica, con trayectoria en marketing, personas, cultura y transformación empresarial.
Las evaluaciones anuales tienen la costumbre de llegar como una tormenta para la que nadie se preparó. Los gerentes se desviven por recordar meses de trabajo de memoria, los empleados se blindan para un feedback que parece desconectado de su realidad diaria, y los equipos de RRHH dedican semanas a coser hojas de cálculo que ya estaban obsoletas antes de que la tinta se secase.
By Alexandra Rashed
Giovanna es experta en People Operations con amplia experiencia en la creación de soluciones globales, escalables y centradas en las personas que permiten a las organizaciones crecer de forma sostenible en el sector tecnológico.
Nuestro equipo dedicó cinco semanas a probar 13 plataformas de employee engagement, desplegando encuestas de pulso idénticas, configurando flujos de reconocimiento y rastreando tasas de adopción en una empresa simulada de 300 personas para ver qué herramientas la gente realmente usa y cuáles acumulan polvo.
By Giovanna Zolfi
Javier es Head of People, con más de 10 años de experiencia en liderazgo internacional de RRHH, estrategia global de personas y fusiones y adquisiciones (M&A).
Nuestro equipo evaluó 11 suites de gestión de RRHH durante seis semanas, ejecutando en cada plataforma la misma secuencia de incorporación: importar una plantilla de 200 empleados, configurar tres niveles de permisos de gerente y realizar el seguimiento de un ciclo completo de solicitud de vacaciones desde la presentación hasta la sincronización con nómina.
By Javier RiveroNuestro equipo dedicó seis semanas a probar 10 plataformas de analítica de RRHH, alimentando cada una con el mismo conjunto de datos desordenado — 800 registros de empleados repartidos entre tres sistemas de nómina, dos países y una hoja de cálculo que debería haberse jubilado hace años — para descubrir cuáles herramientas realmente detectan patrones útiles y cuáles solo producen gráficos bonitos.
By Samantha AstorgaCómo evaluamos las plataformas de RRHH: cuentas reales, veredictos honestos y ningún ranking a la venta. Lee nuestra metodología.
Cómo mantenemos el proyecto: enlaces de afiliados, independencia editorial y por qué tu confianza importa más que las comisiones.